Расскажем подробнее об индивидуальном плане содействия занятости
Индивидуальный план содействия занятости содержит детализированные сведения о гражданине – от ФИО и страхового номера до желаемого графика работы и возможного размера заработной платы, а также необходимых мероприятий, например, оказание психологической помощи или усиленную подготовку к прохождению собеседований.
Центр занятости формирует индивидуальный план содействия занятости с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» исходя из рекомендуемого перечня мер господдержки, который будет соответствовать определенной профильной группе гражданина, и согласовывает его с гражданином, ищущим работу, безработным гражданином.
Также, в случае несогласия гражданина, ищущего работу, безработного гражданина с содержанием индивидуального плана содействия занятости такие граждане информируют об этом центр занятости.
Так, в соответствии с новым законом о занятости в индивидуальном плане содержится информация о:
подходящей работе для гражданина;
профильной группе гражданина;
индивидуальном перечне мер государственной поддержки;
сроках предоставления гражданину мер государственной поддержки в сфере занятости населения, включенных в индивидуальный план содействия занятости;
сроках выплаты пособия по безработице;
датах личной явки гражданина в центр занятости;
правах и обязанностях гражданина, ответственности за их неисполнение;
обязанностях сотрудника центра занятости, который будет осуществлять функции куратора гражданина, и о контактной информации такого работника.
Индивидуальный план содействия занятости формируется в том числе с учетом требований:
к периодичности направления центром занятости гражданину вариантов подходящей работы, обязательных для рассмотрения гражданином;
к обязанности гражданина по выбору вариантов подходящей работы, направляемых гражданину центром занятости, для проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве;
к количеству обязательных явок гражданина в центр занятости в неделю.
Внесение изменений в индивидуальный план содействия занятости, согласованный центром занятости и гражданином, ищущим работу, безработным гражданином, осуществляется центром занятости:
- на основании результатов повторного профилирования гражданина, ищущего работу, безработного гражданина;
- по согласованию с гражданином, ищущим работу, безработным гражданином в части информации о сроках предоставления гражданину мер государственной поддержки в сфере занятости населения, включенных в индивидуальный план содействия занятости;
- о сроках выплаты пособия по безработице;
- о правах, об обязанностях гражданина, ответственности за их неисполнение.
Обращаем внимание, что выполнение индивидуального плана содействия занятости гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, а также безработным гражданином является обязательным.
Также, выполнение индивидуального плана содействия занятости безработным гражданином является основанием для выплаты ему пособия по безработице.
__________________________________________________________________________________________________
Что делать, если работодатель сообщил вам о ликвидации предприятия или о сокращении численности или штата?
Вам необходимо в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости населения Починковского района для регистрации в целях поиска подходящей работы. Мы всегда готовы помочь!
Консультанты центров занятости населения помогут сориентироваться на рынке труда, окажут консультационную помощь высвобождаемым работникам, подскажут, как написать резюме, подберут новую работу и подготовят к проведению собеседования с перспективными работодателями.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
_________________________________________________________________________________________________
Какие документы нужны для подачи заявления в центр занятости населения Починковского района?
Хотите увеличить шансы на трудоустройство?
В центре занятости населения Починковского района готовы помочь вам найти идеальную работу! Чтобы встать на учет и получить доступ к нашим услугам, вам понадобятся следующие документы:
Необходимые документы:
1. Паспорт — ваше главное удостоверение личности!
2. Трудовая книжка — подтвердите свой опыт и достижения.
3. Документ об образовании — покажите свои знания и квалификацию.
4. ИНН — для упрощения расчетов.
5. СНИЛС — важно для оформления социальных гарантий.
Не упустите возможность! Сбор всех документов поможет вам быстрее найти подходящую работу.
Приходите к нам, и мы вместе сделаем этот шаг на пути к вашей новой карьере!
Если у вас есть вопросы, звоните — мы всегда готовы помочь!
Контактный телефон: 8 (48149) 4-25-04
#информация #работароссии#
________________________________________________________________________________________________
Что делать, если вам выдали направление к работодателю?
В этой ситуации важно знать, какие шаги предпринять для успешного трудоустройства.
В первую очередь, вам необходимо посетить работодателя в течение трех рабочих дней с момента получения направления. Это обязательное условие, соблюдение которого поможет вам избежать проблем с оформлением.
После встречи с работодателем обязательно предоставьте заполненное направление в центр занятости в течение трех рабочих дней.
Важно, чтобы работодатель поставил отметку о результатах переговоров. Это может быть либо ваше принятие на работу, либо отказ с вашей стороны, либо отказ от работодателя.
Убедитесь, что направление оформлено корректно. Проверьте наличие:
- даты посещения;
- указание должности;
- ФИО работодателя;
- а также подписи и печати (если она имеется).
Эти детали важны для подтверждения факта вашей встречи и дальнейшего процесса трудоустройства.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно пройти этапы трудоустройства и начать свою карьеру.
#трудоустройство#цзн_починковского_района#
________________________________________________________________________________________________
О том, как работодателю разместить вакансию на цифровой платформе "Работа России" - в нашем видео
___________________________________________________________________________________________________
Официальное трудоустройство - важно
Неформальная занятость — это работа без оформления трудового договора. Она лишает вас многих прав и гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Почему неформальная занятость опасна?
Отсутствие социальных гарантий, таких как оплачиваемые больничные и отпуска, социальные выплаты, в том числе пособие по безработице. Это может привести к финансовым трудностям в случае болезни или других непредвиденных ситуаций.
Незащищённость перед работодателем. Без трудового договора вам будет сложнее защитить свои права в суде или трудовой инспекции. Работодатель может не выплатить вам зарплату, уволить без объяснения причин или не предоставить вам положенные по закону условия труда.
Проблемы с пенсионным обеспечением. Работа без официального трудоустройства не учитывается при расчёте пенсии. В будущем вы можете столкнуться с низким размером пенсии или вообще остаться без неё.
Сложности с получением кредитов и займов. Многие финансовые учреждения требуют справку о доходах, которую невозможно получить без официального трудоустройства.
Чтобы избежать этих проблем, важно работать только официально.
Требуйте от работодателя заключения трудового договора и соблюдения ваших прав. Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с неформальной занятостью, обратитесь в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы.
____________________________________________________________________________________________________
Создание резюме на портале Работа России
_____________________________________________________________________________________________________
С 1 августа 2024 года вступило в силу важное изменение в системе авторизации на портале "Работа России".
Теперь единственным способом для входа в личный кабинет работодателя стала учетная запись от Госуслуг. Это нововведение направлено на повышение уровня безопасности данных пользователей и упрощение взаимодействия с государственными службами.
Данное обновление не только улучшает защиту информации работодателей, но и открывает доступ к большему числу государственных сервисов. Это позволило сделать взаимодействие с различными службами более эффективным и удобным.
_____________________________________________________________________________________________________
Войдите на портал.
Перейдите на страницу поиска вакансий.
Задайте критерии поиска.
Нажмите на кнопку «Сохранить запрос в автопоиске».
Теперь на вашу электронную почту подключена ежедневная рассылка вакансий по установленным критериям.
Напоминаем, что все услуги службы занятости предоставляются бесплатно!
___________________________________________________________________________________________________
Причины снятия безработного гражданина с регистрационного учета.
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения в Российской Федерации (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ)
признание гражданина занятым в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 49 данного Федерального закона;
постановка гражданина на учёт в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;
зачисление гражданина на обучение по очной форме в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, за исключением прохождения обучения по направлению органа службы занятости;
приобретение гражданином статуса неработающего трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся по заключению медицинского учреждения в постоянном уходе либо достигшим возраста 80 лет;
приобретение гражданином статуса приемного родителя или создание им приемной семьи для граждан пожилого возраста и инвалидов;
длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;
получение (попытка получения) гражданином пособия по безработице обманным путем, в том числе путем представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным;
осуждение гражданина к исправительным работам, либо к принудительным работам, либо к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;
назначение гражданину страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо пенсии по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказ гражданина от содействия органа службы занятости в поиске подходящей работы;
смерть гражданина;
отказ гражданина от двух вариантов подходящей работы либо два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы;
непредставление гражданином без уважительных причин в орган службы занятости информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в сроки, установленные порядком регистрации безработных граждан;
непредставление гражданином без уважительных причин в орган службы занятости в случаях, предусмотренных порядком регистрации безработных граждан, направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу;
отказ гражданина от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы в течение периода безработицы по результатам переговоров с работодателями;
При этом обращаем внимание, что по отдельным основаниям гражданин снимается с учета в качестве безработного, но продолжает состоять на учете в целях поиска подходящей работы без получения пособия по безработице.
____________________________________________________________________________________________________
Соцконтракт: как получить деньги на открытие бизнеса в 2024 году
Что такое социальный контракт?
Социальный контракт — это мера поддержки для граждан с низким уровнем дохода или безработных. По правилам программы орган соцзащиты обязуется оказать финансовую помощь, а заявитель – грамотно распорядиться деньгами и выйти на стабильный источник дохода. Например, пройти обучение, трудоустроиться или начать свое дело.
Сколько денег можно получить по соцконтракту?
Размер выплаты зависит от вида контракта: на бизнес можно получить до 350 000 рублей, на ведение личного подсобного хозяйства — до 200 000 рублей. Деньги выдаются безвозмездно, но нужно предоставлять отчеты о том, куда они потрачены.
Срок заключения соцконтракта также зависит от его вида, так, договор на открытие дела заключается на срок не более 12 месяцев. Это означает, что в течение года гражданин обязуется запустить бизнес. При этом он может быть самозанятым или ИП на момент подачи заявления или оформить статус уже после заключения соцконтракта.
В случае положительного решения комиссии, средства соцконтракта приходят на карту заявителя. НДФЛ соцконтракт не облагается.
Кто может получить соцконтракт?
• только гражданин Российской Федерации с постоянной регистрацией в регионе, где планируется подать заявление на субсидию. Если регистрация временная, то нужно получить справку в своем регионе о том, что там вы не заключали соцконтракт;
• доход должен быть ниже регионального прожиточного минимума. Прожиточный минимум в Смоленской области в 2024 году в расчете на душу населения составляет 15 144 рубля. Получить статус нуждающегося можно как самостоятельно, так и в составе семьи. В этом случае учитывается среднедушевой доход заявителя, его супруга или супруги, детей до 18 лет и детей до 23 лет, если они учатся очно. Имущество в собственности также учитывается, например, если по доходу семья попадает в категорию малоимущих, но владеет несколькими автомобилями и дорогой недвижимостью, нуждающимися могут и не признать.
Какие основные документы нужны для получения соцконтракта?
1. Заявление на заключение соцконтракта;
2. Комплект документов: паспорт, свидетельство о браке и свидетельство о рождении детей (при наличии), справка о доходах и суммах налога физического лица, ИНН работающих членов семьи, свидетельство о праве собственности;
3. Бизнес-план.
5 важных правил соцконтракта на открытие бизнеса:
1. Бизнес, открытый по соцконтракту, должен просуществовать минимум 2 года. Один год действует договор с государством на получение субсидии, и один год после истечения срока соцконтракта орган соцзащиты контролирует процесс ведения бизнеса.
2. Бизнес должен являться основным источником дохода.
3. Необходимо сохранять все документы, подтверждающие оплату аренды, оборудования и расходных материалов. Их надо будет приносить лично в соцзащиту в качестве подтверждения, что средства потрачены по назначению.
4. В течение двух лет специалисты органов соцзащиты могу приезжать с проверками, чтобы убедиться, что бизнес действительно работает, а закупленное оборудование на месте, хранится надлежащим образом и используется по назначению.
5. Ежемесячно в течение года нужно отчитываться о доходах.
Полученные средства предприниматель сможет потратить:
• на приобретение основных средств (оборудования), материально-производственных запасов;
• на оплату аренды, но не более 15% назначенной выплаты.
Центр «Мой бизнес» помогает предпринимателям Смоленской области при заключении социального контракта:
- помощь в выборе формы бизнеса и режима налогообложения;
- помощь в составлении бизнес-плана для заключения социального контракта;
- еженедельное обучение основам составления бизнес-планов в очной форме и онлайн-формате;
- обучение основам ведения бизнеса.
Подать заявку на консультацию можно по ссылке.
По вопросам обучения по составлению бизнес-плана для заключения социального контракта в Смоленске обращайтесь по телефонам (4812) 63-80-38, доб.6.
Консультации по вопросам получения соцконтракта в Смоленской области проводят в отделах соцзащиты по месту вашей регистрации.
Отдел социальной защиты населения в Починковском районе Смоленской области
Адрес: Смоленская область, г. Починок, улица Урицкого, 5а. Для получения необходимой информации позвоните по телефонам: +7 (48149)4-10-44, +7 (48149)3-12-05, +7(48149)4-11-36.
Режим работы: Пн-пт: 09:00 - 18:00 (перерыв 13:00 - 14:00).
____________________________________________________________________________________________________
Будущая пенсия формируется только из "белой зарплаты", неофициальная часть дохода не учитывается при назначении пенсии
Для формирования вашей пенсии важно, чтобы заработная плата была белой, а трудоустройство – официальным.
Официальный стаж и зарплата обеспечивают вам своевременный выход на пенсию и позволяют сформировать нужный размер пенсионного коэффициента (ИПК), от которого напрямую зависит размер выплаты.
Все данные о периодах трудовой деятельности, страховых взносах, уплаченных за вас работодателем, стаже, начисленных пенсионных коэффициентах и сумме накопительной пенсии (если такая есть) содержатся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС).
Проверить, все ли сообщил ваш работодатель, можно, заказав выписку о состоянии ИЛС на портале Госулуг https://www.gosuslugi.ru
____________________________________________________________________________________________________
Обязательно ли подавать в ЦЗН информацию о наличии свободных рабочих мест?
В соответствии с п. 6 ст. 53 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе (
https://trudvsem.ru/) в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
