Коллективный договор - гарантия трудовых прав сотрудника
Наряду с принятием основных локальных нормативных актов, работодателю следует рассмотреть вопрос и о возможном заключении с работниками коллективного договора.
Наличие коллективного договора стало признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Государство, конечно же, регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, устанавливая минимальные гарантии трудовых прав работников. Но в то же время, государство дает возможность сторонам социального партнерства (работодателю и его работникам) заключить коллективный договор, в котором могут быть установлены льготы и преимущества, а также более благоприятные в сравнении с действующим трудовым законодательством, условия труда.
В коллективном договоре предусмотрен ряд таких важных положений, как продолжительность ежедневной работы или смены; работа в ночное время; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; порядок, место и сроки выплаты заработной платы и многие другие.
Заключение коллективного договора является не обязанностью, а правом работодателя. Обязанностью же работодателя заключение коллективного договора становится тогда, когда к нему со стороны представителей работников поступило уведомление о вступлении в коллективные переговоры. В такой ситуации отказ работодателя от переговоров и заключения коллективного договора влечет за собой административную ответственность.Коллективный договор работодателю нужен не меньше, чем работникам:
позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех правила (прием на работу, режим труда и отдыха и т.д.);государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги;при проведении инспекционных проверок этот внутренний локальный акт помогает работодателю выйти без нарушений, так как в нем предусмотрены нормативные положения в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, тем самым коллективный договор защищает интересы работодателя;усиливает мотивацию работников на решение трудовых (экономических) задач, дисциплины труда.
Многие организации Мостовского района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. На сегодняшний день на территории муниципального образования Мостовский район зарегистрировано 260 коллективных договоров.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать консультативную и методическую помощь, а также предоставить проект (макет) коллективного договора, приложений к коллективному договору, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и др., а также предоставить квалифицированную помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством.
