Новости

19.09.2024 09:51Просмотров: 4«Ответственность работодателей за не предоставление или несвоевременное предоставление отчетов о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2024 году»

«Ответственность работодателей за не предоставление или несвоевременное предоставление отчетов о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2024 году»
Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы инвалидов. Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости населения, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
Работодатели, которые ежемесячно не сдают в центр занятости населения сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов, ждет штраф по ст. 19.7 КоАП РФ.
Работодатель обязан создавать (выделять) рабочие места для инвалидов, если численность сотрудников у работодателя 35 человек и более. В Ростовской области установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников.
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место утверждены постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила).
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Центр занятости населения получает ежемесячную информацию от работодателей о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – отчет) посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или иных информационных ресурсов, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Отчет представляется работодателями в соответствии с правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», и по форме согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости».
За непредставление указанных сведений в службу занятости населения, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:
- для организаций – от 3 000 до 5 000 рублей;
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 300 до 500 рублей.

Также ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ наступает за несвоевременное предоставление сведений.