Трудоустройство граждан, имеющих ограничения к труду, является одним из приоритетных направлений «Центр занятости населения».
При наличии потребности в получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, необходимо заполнить заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и в целях принятия решения о признании безработными в личном кабинете Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».
В случае отсутствия технической возможности подачи заявления в электронной форме рекомендуем обратиться в телефонном режиме к работникам службы занятости населения, осуществляющим предварительную запись для оказания соответствующего содействия в размещении заявления на единой цифровой платформе. С телефонами для связи со специалистами территориальных отделений «Центра занятости населения» в городах и районах можно ознакомиться на официальном сайте «Центр занятости населения».
Трудоспособные инвалиды, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней, признаются в установленном порядке безработными.
Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее 11 дней со дня предъявления им всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы.
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, могут быть оказаны государственные услуги по:
- осуществлению социальных выплат,
- содействию самозанятости безработных граждан (открытию своего дела),
- организации сопровождения при содействия занятости инвалида.
Предоставление государственных услуг гражданам, относящимся к категории инвалидов, осуществляется территориальными отделениями «Центра занятости населения» с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида, выданных в установленном порядке, и содержащих заключение о проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации.
В ТО организованы специальные информационные уголки для граждан с инвалидностью, в которых размещены: компьютер свободного доступа к базе данных актуальных вакансий и общей информации об услугах службы занятости через интернет – ресурсы, включая возможность регистрации и работы в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Специалисты службы занятости населения консультируют инвалидов по вопросам занятости, переобучения, технологии поиска работы, самопрезентации на рынке труда, знакомят с основными аспектами организации собственного дела.
Содействие занятости выпускников высших учебных заведений из числа людей с инвалидностью
Предоставление государственных услуг в сфере занятости населения гражданам, относящимся к категории инвалидов, в том числе выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, осуществляется территориальными отделениями «Центра занятости населения» с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида, выданных в установленном порядке и содержащих заключение о проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации. Государственные услуги, способствующие трудоустройству, предоставляются в комплексе, дополняя друг друга.
Зачастую людям с ограничениями по здоровью требуется помощь, как в поиске работы, так и в том, чтобы добраться до работодателя и успешно пройти собеседование. С этой целью в каждом территориальном отделении «Центра занятости населения» определены ответственные работники, на которых возложены функции по организации, координации и контролю эффективного содействия в подборе подходящей работы и сопровождении при трудоустройстве граждан данной категории с учетом их личных потребностей в сфере труда.
Проводится широкомасштабная профориентационная работа с гражданами данной категории. Каждому инвалиду выдается рекомендация по оптимальному выбору сферы труда, профессии, формированию профессиональной подготовки с учетом состояния здоровья, индивидуальных особенностей и потребностей местного рынка труда. Инвалидам предоставляются услуги по социальной адаптации; по психологической поддержке безработных граждан; организуется профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
Органами службы занятости осуществляется постоянное взаимодействие с работодателями республики по вопросам обеспечения инвалидов, в том числе выпускников образовательных организаций рабочими местами.
Для содействия работодателям в укомплектовании вакантных рабочих мест соискателями, в том числе гражданами с инвалидностью, проводятся тематические ярмарки и мини-ярмарки вакансий.
В Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещается информации об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов (https://trudvsem.ru/).
Государственной программой труда и занятости населения Республики Крым предусмотрен ряд мероприятий, направленных на обеспечение занятостью инвалидов, расширение возможности трудоустройства выпускников-инвалидов, повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
В рамках реализации мероприятия по организации стажировки инвалидов молодого возраста, выпускники учебных заведений республики, для приобретения опыта работы по полученной ими специальности могут быть трудоустроены по полученным профессиям (специальностям). При содействии наставников, выпускники учебных заведений могут получить профессиональные навыки при выполнении должностных инструкций, пройти адаптацию и социализацию в трудовом коллективе.
Также, у граждан с инвалидностью трудоспособного возраста, в том числе у выпускников образовательных организаций имеется возможность пройти Анкетирование выборочного опроса с целью выявления потребности в трудоустройстве, открытии собственного дела.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 №565-ФЗ (далее-Закон), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах Российской Федерации.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 53 Закона работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчётным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России».
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При невозможности выполнения квоты своими силами (т.е. трудоустройство инвалидов в свою организацию), работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года №709 может заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Если Ваша организация готова сама организовать рабочие места для инвалидов и заключить соглашения для выполнения квотных требований с другими работодателями, то вам следует подать заявление в центр занятости населения о включении в реестр через личный кабинет работодателя.
♦ Методические рекомендации для работодателей по трудоустройству инвалидов
♦ Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями
Обратите внимание! Изменения в законодательстве!
Напоминаем, что с 1 сентября 2024 года вступила в силу Глава 7 «Содействие занятости инвалидов» Федерального закона от 12.12.2023г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон №565-ФЗ, Глава 7 соответственно), регламентирующая проведение ряда мероприятий по содействию занятости инвалидов.
Обращаем ваше внимание, что ответственность за реализацию мер, направленных на содействие занятости социально незащищенной категории граждан, обоюдная, возложена как на органы службы занятости, так и на работодателей.
Согласно пункту 3 статьи 37 Закона №565-ФЗ, на органы службы занятости возложена обязанность по осуществлению ряда специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов.
Нововведением стали вопросы о сборе и предоставлении работодателям информации об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях (далее - иная организация), согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, а также об информационном взаимодействии с общественными объединениями инвалидов, в том числе по представлению им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Отдельное внимание уделено содействию в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов. В соответствии с пунктом 4 статьи 37 Закона №565-ФЗ, работодатель при осуществлении сопровождения инвалида на рабочем месте вправе обратиться в орган службы занятости за содействием в формировании плана мероприятий, рекомендуемых при сопровождении инвалида на рабочем месте.
Статьи 38, 40 Закона №565-ФЗ регламентируют как обязанность работодателей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, так и соблюдение условий труда инвалидов.
