Новости

Уважаемые женщины Хиславичского района!!!

отдел СОГКУ «ЦЗН Починковского района» в Хиславичском районе приглашает Вас принять участие в заседании Женского клуба «Найти себя»23 января 2025 года в 12.00 часов.
Тема: «Финансовая грамотность» звучит очень интересно и полезно! Обсуждение финансовых основ, таких как, управление бюджетом, инвестирование и сбережения, может помочь участницам обрести уверенность в своих финансовых решениях и в завтрашнем дне.
- Создание личного бюджета. Как составить и придерживаться бюджета?
- Сбережения и инвестиции. Как начать откладывать деньги и что такое инвестирование?
- Кредиты и долги. Как правильно обращаться с кредитами и управлять долгами?
- Финансовые цели. Как ставить и достигать краткосрочные и долгосрочные финансовые цели?
- Как защитить себя от мошенников.
 

Подробнее>>>

Подробнее>>>

Подробнее>>>

Подробнее>>>

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году (vk.cc/cyEw9o)

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

Таким образом, будем отдыхать:
с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
с 22 по 23 февраля;
с 8 по 9 марта;
с 1 по 4 мая;
с 8 по 11 мая;
с 12 по 15 июня;
со 2 по 4 ноября;
с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подробнее>>>

6 шагов к выбору профессии

Выбор профессии — важный этап в жизни каждого человека. Он определяет не только карьерный путь, но и качество жизни в целом. Вот шесть шагов, которые помогут сделать правильный выбор.

Самоанализ. Начните с оценки своих интересов, сильных и слабых сторон.

Исследование профессий. Изучите различные профессии, которые вас интересуют. Узнайте об их требованиях, перспективах и условиях работы.

Подробнее>>>

????Стажировка – это уникальная возможность для выпускника найти свою первую работу!
В сентябре 2024 года в центр занятости населения Починковского района обратилась Алина Саюк. Она окончила в 2024 году СОГБПОУ «Техникум отраслевых технологий» по специальности «швея» и теперь стояла перед вопросом, где применить свои знания и навыки.
Для выпускников в службе занятости действует специальная программа, которая предлагает временную занятость на специально созданных рабочих местах. ✨Эта программа рассчитана на определенный период и предназначена для того, чтобы молодые специалисты могли получить практический опыт работы по полученной или родственной профессии.
❗Специалисты центра занятости рассмотрели возможность направить Алину на стажировку по заявленной вакансии от ООО «Починковская швейная фабрика», где требуется швея. В процессе обращения она также получила государственную услугу по профессиональной ориентации, а в рамках сервиса

Подробнее>>>

18 декабря в рамках молодежного клуба «Мой выбор!» состоялось профориентационное мероприятие, организованное сотрудниками службы занятости для студентов выпускного курса СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж» УЦПК в г. Починок.

Цель этих встреч — помочь будущим специалистам в области сельского хозяйства успешно трудоустроиться.
В ходе мероприятия студенты узнали, как правильно составить резюме и успешно пройти собеседование при приеме на работу. Они также ознакомились с различными ресурсами, которые могут быть полезны в поиске вакансий.
Кроме того, студенты узнали о программе стажировки выпускников образовательных организаций, организованной службой занятости. В рамках этой программы работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более шести месяцев, а за выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
В конце мероприятия студенты прошли опрос, который позволил определить их уровень готовности к профессиональной деятельности и лучше понять свою профессию и карьерные перспективы.
По отзывам студентов, такие встречи очень важны, так как они обеспечивают их актуальной информацией о предложениях потенциальных работодателей.

Подробнее>>>

Психологическая безопасность на рабочем месте: ответственность работодателя.

Психологическая безопасность на рабочем месте — важный аспект, влияющий на производительность и общее благополучие сотрудников, за который отвечает работодатель.

Первый шаг работодателя — обеспечение безопасной атмосферы. Это включает в себя предотвращение буллинга, дискриминации и других форм агрессии. Работодателю следует разработать четкие внутренние правила и процедуры для разрешения конфликтов.

Второй шаг — обучение менеджеров и сотрудников навыкам эффективной коммуникации. Понимание и уважение к личным границам коллег 

Подробнее>>>

Вакансии на любой вкус в вашем смартфоне – с приложением «Работа России»!

Установите мобильное приложение «Работа России» и ищите работу, когда вам удобно. Все функции приложения бесплатные – вам нужно только зарегистрироваться!

Подробнее>>>