
Заседание Женского клуба "Найти себя"В отделе СОГКУ "ЦЗН Починковского района" в Хиславичском районе прошло заседание женского клуба «Найти себя». Этот клуб предоставляет женщинам возможность обменяться опытом, обсудить важные вопросы и поддержать друг друга в развитии и самореализации.
На заседании Женского клуба "Найти себя" присутствовали почетные гости: психолог Кадрового центра "Работа в России" города Смоленска Ирина Петровна Лузан, заместитель начальника отдела информационных технологий Кадрового центра города Смоленска Наталья Николаевна Антонова, а также директор СОГКУ "ЦЗН Починковского района" Олеся Вячеславовна Камозина.На встрече обсуждались такие темы, как личностный рост, профессиональная деятельность, пути решения общих проблем. Участницы делились своими историями, проводить мастер-классы и организовывать обсуждения, создавая тем самым доверительную атмосферу и поддержку.
Ирина Петровна поделились опытом и знаниями с участницами клуба, ответила на вопросы и провела активные дискуссии на темы профессионального развития, психологии и применения современных технологий в работе. Такое сотрудничество между различными учреждениями 




Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году (
с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
6 шагов к выбору профессии
Выбор профессии — важный этап в жизни каждого человека. Он определяет не только карьерный путь, но и качество жизни в целом. Вот шесть шагов, которые помогут сделать правильный выбор.
Самоанализ. Начните с оценки своих интересов, сильных и слабых сторон.


Психологическая безопасность на рабочем месте: ответственность работодателя.
Психологическая безопасность на рабочем месте — важный аспект, влияющий на производительность и общее благополучие сотрудников, за который отвечает работодатель.
Первый шаг работодателя — обеспечение безопасной атмосферы. Это включает в себя предотвращение буллинга, дискриминации и других форм агрессии. Работодателю следует разработать четкие внутренние правила и процедуры для разрешения конфликтов.
Второй шаг — обучение менеджеров и сотрудников навыкам эффективной коммуникации. Понимание и уважение к личным границам коллег 


































