СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» в 2024 году продолжает активно работать в части подбора персонала для работодателей, которые подали заявки и заявили вакансии для трудоустройства безработных граждан с последующей компенсацией затрат согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»
В сентябре месяце двое безработных в возрасте до 30 лет были трудоустроены в ООО «Починковская швейная фабрика» на должность программиста, помощника системного администратора и в ПАО «НК»РОСНЕФТЬ- СМОЛЕНСКНЕФТЕПРОДУКТ» на должность ассистентом по приходованию товара.
Программа помогает смотивировать работодателя к трудоустройству уязвимых на рынке труда категорий граждан - молодежи в возрасте до 30 лет, ветеранов СВО, граждан с инвалидностью, работников под риском увольнения и др.
За трудоустройство данных категорий работодатели могут получить субсидию на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы.
Отметим, на государственную поддержку могут претендовать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2024 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам.
Подать заявку на участие и ознакомиться с условиями программы можно на портале «Работа России»
Также всю необходимую информацию можно получить в СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района».
Телефон контакт-центра: 8(48-149)4-25-04.
13 сентября 2024 года состоялся выезд мобильного центра СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» в Шаталовское сельское поселение, которое является одним из крупных в составе Починковского района.
Цель выезда заключалась в информировании и консультировании граждан о положении на рынке труда, содействии в трудоустройстве, порядке оказания и предоставления государственных услуг, а также возможности профессионального обучения безработных граждан и условий отбора на контрактную службу.
Мобильные выезды позволяют наиболее эффективно использовать возможности кадровых центров в работе с населением.
Граждане в возрасте 50 лет и старше, а также предпенсионеры составили 100% от всех участников программы.
Всего с начала года специалисты СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» одобрили обучение для 46 жителей района.
Отметим, для жителей района доступно порядка 200 образовательных программ. Ознакомиться с ними и подать заявление на обучение можно на портале «Работа России». Помимо старшего поколения получить новую профессию или повысить квалификацию могут женщины с детьми, отдельные категории молодежи до 35 лет, ветераны СВО, безработные и ищущие работу граждане и др.
Сегодня расскажем об истории формирования понятия «инвалид»
Во времена Петра I так называли военнослужащих, которые вследствие заболевания, ранения или увечья были неспособны нести воинскую службу и которых направляли для дослуживания на штатские должности.
Всего с начала года специалисты СОГКУ «Центр занятости населения Починковского района» одобрили обучение для 46 жителей района.
Так, 34 человека подали заявления на освоение программы по пожарной профилактике, 9 – по специальности швея.
Информационное мероприятие
10 сентября 2024 года ведущий инспектор Семенчук Ксения Андреевна Отдела СОГКУ "Центр занятости населения Починковского района" в Глинковском районе во время перерегистрации провела информационные беседы.
Наряду с принятием основных локальных нормативных актов, работодателю следует рассмотреть вопрос и о возможном заключении с работниками коллективного договора.
Наличие коллективного договора стало признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Государство, конечно же, регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, устанавливая минимальные гарантии трудовых прав работников. Но в то же время, государство дает возможность сторонам социального партнерства (работодателю и его работникам) заключить коллективный договор, в котором могут быть установлены льготы и преимущества, а также более благоприятные в сравнении с действующим трудовым законодательством, условия труда.
В коллективном договоре предусмотрен ряд таких важных положений, как продолжительность ежедневной работы или смены; работа в ночное время; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; порядок, место и сроки выплаты заработной платы и многие другие.
