Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!Наличие данного локального нормативного акта может принести ощутимую пользу организации:
коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех
18 октября 2024 в центре занятости населения Починковского района состоялась осенняя ярмарка вакансий рабочих мест для безработных граждан и граждан, ищущих работу.
На ярмарку были приглашены предприятия города Починка: ООО «Починковская швейная фабрика», Почта России (отделение в городе Починок), СОГАУ «Починковский психоневрологический интерант», социальные партнеры: представители фонда «Защитники Отечества», отдел социальной защиты населения в городе Починке, представители военного комиссариата. Так же в ярмарке приняли участие подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работодателями было представлено более 30 рабочих мест.
Работодатели рассказали присутствующим гражданам об особенностях работы на предприятиях, о заявленных вакансиях, режиме работы, уровне заработной платы. Представители центра занятости пообщались напрямую со всеми участниками ярмарки и ответили на все заданные вопросы.
Вниманию присутствующих был предоставлен информационный и раздаточный материал (буклеты, памятки, анкеты, информация о вакансиях и т.д.). Ярмарка вакансий позволяет работодателям сразу познакомиться с большим количеством соискателей и пригласить желающих к себе на работу. Как отмечают сами работодатели: «Это непосредственная встреча и общение с широким кругом кандидатов способствует оперативному решению вопроса трудоустройства».
О необходимости заключения коллективного договора.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени регламентирована ст. 92 Трудового кодекса РФ 
лица до 18 лет
медицинские работники
педагоги
сотрудники с I и II группой инвалидности
персонал с вредными/опасными условиями труда, подтверждёнными в ходе проведения специальной оценки
Оплата сокращённого рабочего времени производится как за полное
Несовершеннолетним работникам оплата труда производится по фактически отработанному времени.
Почему приостановили выплату пособия по безработице?
Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц при наступлении одного из следующих случаев:
