Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!Наличие данного локального нормативного акта может принести ощутимую пользу организации:
коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех правила (прием на работу, режим труда и отдыха и т.д.);государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги;при проведении инспекционных проверок этот внутренний локальный акт помогает работодателю выйти без нарушений, так как в нем предусмотрены нормативные положения в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, тем самым коллективный договор защищает интересы работодателя;усиливает мотивацию работников на решение трудовых (экономических) задач, дисциплины труда.
Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа.