Кто и как может воспользоваться услугой по началу осуществления предпринимательской деятельности.
Воспользоваться данной услугой могут граждане, признанные безработными и безработные граждане, прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости населения.
Для получения услуги по началу осуществления предпринимательской деятельности гражданину необходимо:
подать заявление в ЦЗН, в котором гражданин состоит на учете в качестве безработного, в форме электронного документа с использованием единой
Испытательный срок при трудоустройствеНа некоторых предприятиях и в организациях при приеме на новую работу устанавливается испытательный срок, который фиксируется в трудовом договоре. Это необходимо для оценки профессиональных навыков нового сотрудника.
Испытательный срок начинается с даты выхода на работу и также указывается в трудовом договоре. Если в договоре не указано условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят на должность без него.Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств;
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.
коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех
18 октября 2024 в центре занятости населения Починковского района состоялась осенняя ярмарка вакансий рабочих мест для безработных граждан и граждан, ищущих работу.
На ярмарку были приглашены предприятия города Починка: ООО «Починковская швейная фабрика», Почта России (отделение в городе Починок), СОГАУ «Починковский психоневрологический интерант», социальные партнеры: представители фонда «Защитники Отечества», отдел социальной защиты населения в городе Починке, представители военного комиссариата. Так же в ярмарке приняли участие подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работодателями было представлено более 30 рабочих мест.
Работодатели рассказали присутствующим гражданам об особенностях работы на предприятиях, о заявленных вакансиях, режиме работы, уровне заработной платы. Представители центра занятости пообщались напрямую со всеми участниками ярмарки и ответили на все заданные вопросы.
Вниманию присутствующих был предоставлен информационный и раздаточный материал (буклеты, памятки, анкеты, информация о вакансиях и т.д.). Ярмарка вакансий позволяет работодателям сразу познакомиться с большим количеством соискателей и пригласить желающих к себе на работу. Как отмечают сами работодатели: «Это непосредственная встреча и общение с широким кругом кандидатов способствует оперативному решению вопроса трудоустройства».
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени регламентирована ст. 92 Трудового кодекса РФ 
лица до 18 лет
медицинские работники
педагоги
сотрудники с I и II группой инвалидности
персонал с вредными/опасными условиями труда, подтверждёнными в ходе проведения специальной оценки
Оплата сокращённого рабочего времени производится как за полное
Несовершеннолетним работникам оплата труда производится по фактически отработанному времени.